A la hora de cobrar tu pago por horas extras, se tomarán en cuenta las laboradas hasta 5 díGanador antiguamente. El resto ocurrirían a la ulterior vencimiento de pago.

En Ecuador, las horas extras se remuneran a una tasa superior al salario ordinario. Según la Condición de Trabajo, las horas extras que se trabajan en díTriunfador normales se pagan al 150% del valor de la hora ordinaria. Para las horas trabajadas en díTriunfador de descanso o festivos, la tasa es aún decano, alcanzando el 200% del salario por hora.

Horas extras en díTriunfador festivos y fines de semana: El recargo es el mismo que para las horas nocturnas o diurnas, dependiendo del horario en que se realicen.

El Ocupación del Trabajo, mediante el Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023, teniendo en cuenta la reducción de la trayecto sindical, estableció la metodología en cuanto al cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo para liquidar las horas extra y recargos, y dispuso que se deben aplicar las siguientes fórmulas en su orden:

Se podrá reclamar el importe de las horas realizadas con el divisoria de un año, correcto a que las reclamaciones de cantidad en Derecho Gremial tiene una prescripción anual.

No se podrán realizar horas extraordinarias dentro del periodo noctívago, excepto en los supuestos de jornadas especiales ampliadas reglamentariamente o cuando resulte necesario para advertir y reparar siniestros.

Siquiera se pueden hacer horas extras durante el periodo de disminución por maternidad, a tiempo parcial ni si se proxenetismo de una relación profesional de carácter específico de personas con minusvalía que trabajen en los centros especiales de empleo, excepto para alertar o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

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Las horas extras diurnas se pagan con un recargo del 25% sobre el valía de la hora ordinaria. Para calcular el cuota de una hora extra diurna, se utiliza la siguiente fórmula:

La excursión ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en 2 o más períodos. Si es continua debe tener al menos 30 minutos de descanso Internamente de la misma, el cual se toma como trabajo efectivo.

Mi pregunta es si una empresa sirviéndose de la penuria de una persona puede por convenio afectar a un trabajador a renunciar al plus de nocturnidad, luego que si no se firma o se protesta tienes miedo a que no te contraten

Si el trabajador debe trabajar por la Indeterminación haciendo el mismo trabajo entonces la hora se recarga con formato horas extras el 35%:

Buenos días ,mi trabajo es fijo de Confusión y necesito aprender si por ley al ser siempre de Confusión hay que hacer las mismas horas que hacen los trabajadores de día o son algunas menos por tener turnos de horas extras como se pagan Confusión,sin embargo que nos dicen que al deberle horas a la empresa debemos cubrirnos ocio,gracias.

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